Au lendemain du deuxième tour des élections professionnelles, avec une représentativité à plus de 30%, la CFDT est plus que jamais un pilier incontournable du dialogue social chez Eurocargorail DB Schenker.
Avec + de 50% des élus DP, soit + de 80% des candidats présentés par la CFDT, les salariés comptent plus que jamais sur la CFDT pour instaurer de nouvelles conditions de vie et de travail plus respectueuses des salariés et pour dire stop aux dérives de la direction qui prône le « Tout production » en s’affranchissant régulièrement du respect de la réglementation au détriment des conditions de travail des salariés.
Les agences sont au bord de l’implosion au regard des modifications de planning incessantes, sans respect des Hommes et des Femmes qui font ECR,et de leur vie familiale.
La CFDT, avec ses 25 élus titulaires et 27 élus suppléants (sur 49 possibles), continuera d’agir au Comité d’Établissement (8 élussur 18) au plus près des salariés.
Demain, avec les CHSCT, les mandatés CFDT agiront pour améliorer les conditions de vie et de travail des salariés d’Eurocargorail pour qu’elles soient respectées par les dirigeants d’ECR qui, si leur politique et leurs agissements
ne changent pas, se dirigent droit vers un nouveau conflit majeur au sein de l’entreprise à l’image de celui d’octobre 2013 qui avait duré 8 jours.
