« Nous ne pouvons nous résoudre à ce que l’occasion que représentaient ces ordonnances pour sécuriser les salariés et dynamiser nos entreprises, en y développant un dialogue social plus constructif et plus efficace, soit entravée par une diminution des moyens et des droits des représentants du personnel, voire par un contournement de la représentation syndicale. Nous demandons que leur texte définitif et leurs décrets d’application permettent de les rééquilibrer.
Les attentats de Barcelone et Cambrils nous rappellent que le terrorisme menace toujours nos sociétés démocratiques. La même haine est toujours à l'œuvre, portée par les mêmes fanatiques, et visant les mêmes personnes innocentes, pacifiques, de tous les âges, de toutes les conditions, de toutes les religions.
Sur l’article 1 et la place accrue à la négociation d’entreprise, lorsqu’une branche prévoira « que certaines de ses stipulations, dans des domaines limitativement énumérés, sont adaptées ou ne sont pas appliquées dans les petites entreprises », l’accord devra inclure, « le cas échéant, les contreparties aux salariés ».
Il y a ce que dit le projet de loi d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social. L’exposé des motifs affiche l’ambition de « simplifier et renforcer le dialogue économique et social et ses acteurs, notamment au travers d’une refonte du paysage des institutions représentatives du personnel, plus en phase avec la réalité des entreprises et les enjeux de transformation dont elles ont à débattre ».
