Chapeau: Pour la CFDT RATP, il est acquis que dans une entreprise publique comme celle de la RATP, l’ensemble des lieux de travail doit respecter le principe de laïcité et de neutralité. De façon objective, l’entreprise donne l’exemplarité au travers un guide de la laïcité à destination de ses managers.
La CFDT RATP est convaincue que le débat sur ce problème de société appelle à un véritable recentrage dans notre entreprise, pour endiguer tout risque de discrimination ou de déviances, qui donnerait corps à des injustices et des interprétations infondées vecteurs de tensions, voire de conflits internes à nos départements entre les salariés.
La CFDT RATP a décidé de se positionner, ici on ne parlera que de posture responsable.
Nos équipes CFDT RATP :
Défendent les prescriptions du code du travail qui précisent les principes de la non-discrimination (article L.1132-1 et l’article L. 1321-3). Notre organisation syndicale se doit de défendre les principes d’égalité des chances, de solidarité, d’ouverture et de dialogue.
Se battent pour que les femmes et les hommes du groupe RATP aient droit au respect et à la dignité dans leur environnement professionnel.
Tout agissement qui contrevient aux règles de bonne conduite et de respect aux autres ne peut être que désapprouvé.
Notre entreprise doit être actrice et garante de la laïcité au travail. Le fait religieux, quel qu’il soit, doit rester un fait personnel dans la sphère privée.
La CFDT a toujours été une fervente défenseuse des libertés de cultes mais hors de l’entreprise.
L’ÉQUIPE DE LA CFDT-RATP
