Face à une telle provocation, l'équipe CFDT a surpris tout le monde en quittant la séance.

Nous avons ensuite proposé une intersyndicale, déterminés à montrer à nos dirigeants notre capacité de rassemblement et de mobilisation. L'éventualité d'un conflit social a heureusement fait revenir la direction sur des propositions plus acceptables :

- garantie du pouvoir d'achat en fonction de l'inflation

- augmentation du point de 9,72€ à 9,77€

- ticket restaurant amélioré de 7,70€ à 8,00€

- nouvelle polycompétence : référent agent accueil et prévention + 5pts; accompagnateur conducteur + 3pts; accompagnateur tram + 2pts (accompagnement sur une semaine pour les nouveaux habilités tram)

- congé enfant malade : allongement de l'âge de 7 à 12 ans

- dotation exceptionnelle pour le CE de 20 000€

Après consultations de nos adhérents, nous avons signé cet accord, conscients qu'il n'est pas très généreux mais également que, sans signature, la direction serait revenue à sa première proposition : rien!

Nous ne pouvions pas non plus ignorer la conjoncture économique difficile et les demandes des salariés. Aujourd'hui, ces demandes portent plus sur l'amélioration des conditions de travail que sur l'augmentation des salaires. Nous attendons notre direction au tournant de ces améliorations.

Rédigé par Gildas Le Mauguen pour la section

Plus d'infos sur le site de la section de la SEMITAN : http://cfdt-semitan.fr/?cat=1/